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年后找工作(年前辞职找工作好还是年后比较好)

一、找工作何必非要辞职后去找,能否先找好再辞职?
很多人在辞职这件事情的考虑上,都比较“直”,觉得钱少或者受委屈了就先裸辞,然后慢慢寻找工作。

实际上这种思维方式就是“情绪型”,感性思维占据主导,而非理性思维牵引。

你既然觉得工资低,为何不先做一些市场行情的调研呢?你难道一定确保出去找工作就可以找到薪资更高的工作吗?(假设你只是因为薪资低而离职)

我以前有个同事,当初也是觉得薪资很低,出去会赚更多,可真的辞职以后才发现,自己提了更高的薪资期望,反倒没公司要他。

为何会出现这种尴尬的局面呢?

一是自我认知偏差,有些人就是觉得自己能力很强,到了外面一定可以收入更高,实际上自己脱离了这个平台,啥也不是,你所谓的“能力强“,只不过是依附这个平台而已。

二是缺少科学的薪酬评估和调研,完全不了解外部同岗位的薪资水平如何,只凭着想象来考虑自己该拿多少薪资。你要知道,薪资的高低并不是你来决定的,而是你个人的价值在市场上的一个位置。

年前辞职找工作好还是年后比较好?看完你就知道了

二、年底有许多特殊因素,很多企业都不会把社招放在这个时间进行
从我自己多年做招聘的经验来看,年底的招聘基本上有两个步骤,第一是校园招聘,这块一般年前10月11月就开始做了,企业会招募一些应届生作为人才的储备。

而社会招聘这部分,往往要等到年后的”金三银四“去开展,为啥会这样呢?

一是原岗位的人员年终奖还没有拿到等因素,不会急着提出离职,所以招聘的需求自然就还没有了。

二是年底往往是各家公司人力资源规划的时候,招聘寻求都没有最终确定好,怎么会正式招聘呢?这也就是有个年底年初时间差的问题。

三是年底马上就是农历春节,企业提前放假等因素比较多,不仅是想跳槽的候选人没心思开展新的工作,而且想招人的企业方也更容易会过万春节再开始。

既然社招的时间往往更晚,我也是建议你的辞职就不妨多等一等,条件成熟后再行动会更高,要不然你年前急着裸辞,社保什么都得自己去办理,难以做到无缝对接了。

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三、工资低,依靠跳槽能否根本性解决问题呢?
有些人总是抱怨自己工资低,想跳槽。

并非跳槽不能涨薪资,很多人都可以做到。但我是觉得,跳槽前你最好想明白到底薪资低问题能否通过跳槽加以解决。

首先,我们要思考一个问题:我为何在这家企业薪资那么低呢?

有两个可能的答案:

一是这个企业本身的薪资制度设计不合理,未考虑外部竞争性问题,收入整体都不高,你自然也就不是个例。

那么这种情况下,确实你跳槽出去会有更大机会改变薪资。

二是你的能力不行,本企业有高薪的岗位可你无法胜任而已。那么这种状况下,你跳槽去外面,恐怕也拿不到明显更好的收入。

其次,每一次跳槽就意味着你的履历表上增加了一段经历,跳槽过于频繁则会影响你长远的求职发展。

如果这次跳槽涨薪的幅度不高,我建议你慎重出去。为了一点小差距,就冲动离职,可能到了新单位你由于试用期、下次调薪期更长久、环境适应成本高等因素,你并没有真正收益更大!

这笔经济账,可能还得好好计算下。

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